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目が覚めると椅子に座って、マウスを握って寝ています。
凍死しないように布団で寝ないと。。

ここ数日は、事務作業に家にいても追われております。
先週、基金訓練の認定をいただきまして、今週１６日～募集が始まっているからです。
チラシは、このホームページにも載せますので、ご覧いただいて、
スキルアップを目指している方にお勧めください（CM）

今日、そのごあいさつにハローワークに行ってきました。
ものすごい人。。。知人もおりますので軽く挨拶して、明日再来することに
しました。

三月に向けてもっとハローワークを訪れる方が増えると言われています。
皆さん、明日にむけて力をつけられたらと思われている方も多く、、、
弊社にお越しいただけたらなと思ったりします。

昨日の日曜日は、午前中はマンションが改修工事に入るので、お片付け。
午後は、ＣＤＡの勉強会に参加させていただきました。
「２０１０年度採用総括と２０１１年度採用動向について」という内容です。
<ｂｒ>
生業を職業訓練運営管理としておりますので、（就業支援ね）情報収集や
つながりを大切にしたいと思っています。
今回、テーマがテーマだけに、企業、大学、などで就業支援をされている方も多く、
ディスカッションも活発。
<ｂｒ>
話の主体は、新卒の内容なのです。雇用の数を控える企業さんも多くある、
数よりも質を重視する企業さんも多くなっているという内容など
私の仕事にもプラスの内容でしたし、そのあとの懇親会では
久しぶりに会った大分の仲間とも盛り上がり、新しい方々との
ご縁もつながり、とても楽しい時間でした。
<ｂｒ>
確かに、厳しい世の中でもありますが、
頑張るぞ。

「これ、あさって夕方までにコピー１０部しておいて」と指示を受けた。
<ｂｒ>
「はい、あさってまでにコピー１０部ですね」
「はい、今週木曜日の夕方までに１０部ですね。」
<ｂｒ>
上が復唱、下が確認。
確認しているつもりで、オウム返ししてませんかという話。
これは、弊社でビジネス能力検定をお願いしているＦ先生からのお話しで、
結構、うっと思う人もいらっしゃるみたいです。
<ｂｒ>
作業を仕事をするかどうかは、気持ち次第。
上記のような単純作業と言われるコピーだとしても
そのドキュメントが外部に出すものなのか、両面？片面？
ステープラ仕上げ？では、どの場所に？
いっくらでもある。
<ｂｒ>
気を配り、何をしてほしいと思っているのか的確にとらえる
力が間接部門には必要です。
間違いのない仕事をします、という方がいます。当たり前です。
まじめに仕事をします。当たり前。
どこまでを当たり前のベースとしておくのかで、プロのレベルが決まるのだと思います。
<ｂｒ>
できない人が多い部分はＰＲになります。
職務経歴書の自己ＰＲに書くときには、変換が必要です。
文章力が必要です。

受講生の方が残り二カ月を残して、就職試験に合格されて卒業した。
<ｂｒ>
めでたい、さみしくなりますが、もともと就職をするための学校ですから
最後まで全員と言うほうが珍しい。
決まりましたので、退校されますというお話しをしたときに
皆さん、拍手
<ｂｒ>
その気持ちの清々しさが素晴らしいなぁと思って。
<ｂｒ>
全員、後に続くのよ！
そして、退校になりましたが、また様子を知らせてください。
心から今後の活躍を遠く九州から祈っています。

たまたま会社に来られた保険会社の方の交流会。
明るく元気な奇麗なスミセイの方で、去年の末頃お誘いを受けました。

社会保険労務士先生の講演会の後に2時間ばかりの立食パーティー。
少し、きつきつ状態なのもそのはずで、110人以上の方が参加されてました。
ほとんどが会社の代表の方か、取締役の方。
厳しい情勢の世の中なので皆さん活発に動かれています。

私もお名刺交換を。。。求人募集されている会社さんがいらっしゃらないかの
リサーチも。
職業訓練ってテレビのニュースで結構流れていますが、ご存じない方も多い。

来られる方々は、今よりももっともっと上を目指して自分を叱咤激励しながら
毎日、努力されている方々で企業として「買い」です。
マッチングってものがありますから、どんな人材が良いのかお話しを伺うことは大切だと思っています。

マッチング。。。波長があうというと月並みだけれど、考えていることがなんとなく通じるかなとか
話しているリズムが合うかなというのが大切なのかもと思います。

とても楽しい、有意義な時間をいただきました。
天神に場所を開いたばかりで、忙しげにしていた私をお誘いいただき有難う。
また、会社に来てください。

迷宮だし、悩ましい。。。よく、面接はお見合いだと言われますが、
戦いのような気もします。

先方の会社の方には、いろんな方がおられますが、
みなさんが会社にとってどうだろうという目だけでなく、その先の会社に来られるお客様に
とってどうだろう、とか今の社員と仲良くできる人だろうかとか、
いろんなことを見ながら面接しているのです。
その前の書類は、まさに挑戦状のよう。

100人100通り、人はひと！
自分の言葉で自分で書きましょう（たまに書いてあげるキャリアコンサルタントいますけど）
自分の内面に落とし込んでいないと面接で見破られてに落ちます。

なんて言っていいかわからないんです。という方は出てくるまで待ちましょう。
本を読んだり、新聞を読んだり（娯楽雑誌はNG）しているとポロリと出てきます。
ぶつぶつ人に話したほうがまとまりやすい人もいますから、鉛筆片手に誰もいないところで
やるのも一案。

近道、ありません。そして、自分のことをわかっているのもあなただけです。

年末になると、ケーブルテレビやＮＨＫやらで年末年始プログラムの紹介が始まる。
実質稼働おそらく、4日間～5日間。
怖い。。。いつの間にそんなに差し迫ってしまったのか。
先週何をしていたのか。。。

とまぁ、日常的なことは記憶に残りにくいうえに事務などのルーチン業務は
どうしても人様に言えるような仕事ではないような気がするし、、、

と、職務経歴書を書くのにとっても悩んでしまう方も多い。
どこで仕事をしてきたのかというということが書かれている履歴書と違い
（違うんですよ！！）
何の仕事をしてきたのかということが問われる職務経歴書は書きにくい。
どうしても手が止まる、先にすすまない、何を書いていいのか。。。
今は、インターネットに割とたくさんの例が出ていますから参考にできます。

自己ＰＲの文章も奇麗なものが掲載されています。が、それをそのまま写しますと
人事の方にはわかります。事業仕分けではありませんが、ポイッとされます。

では、どうするか。
これは、少しずつ進むしかありません。聞かれたことには答えやすいものなので、
質問が書いてある用紙だといいですね。
で、お勧めがジョブカード。

ジョブカードのセミナーをさせていただいておりましたが、
正直世の企業様でこれを出してくださいという世の中になるのは、まだ先だと思います。
でも、さすがに良くできていて、じっくり取り組んでいくと書けてしまうのです。
若年者用と、職業人生が長い方用があります。

ただ、書いていて書けなくなったりしたときには、キャリアコンサルタントに相談してみてくださいね。
ちょっとした言葉を聞くだけでも違ってきたりしますし、ビジネス用語に書きかえるなど変換するだけでも言葉って違うもの。
仕事をするなら仕事モードの言葉があり、今の求職テクニックが少しいると思います。
続きは明日。